论如何高效且有质量的处理工作
目的 预测 实践 反馈
SMART原则构成
绩效指标必须是具体的(Specific)
绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
绩效指标必须是可以达到的(Attainable)
绩效指标是要与其他目标具
2019-06-16